產(chǎn)品
產(chǎn)品
SRT作為服務(wù)全球的科技集團公司，發(fā)展至今，我們更加渴望在商業(yè)道德、環(huán)境以及工作生活方面發(fā)揮積極作用。
創(chuàng)造的前提是遵守一切法律、政策、道德。SRT的產(chǎn)品服務(wù)遍布全球，每到一處都嚴格遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)及民風民俗，并信守商業(yè)規(guī)則與契約精神。
在SRT，我們不斷革新制造技術(shù)和研發(fā)能力，同時秉持高標準、高質(zhì)量的工作理念，穩(wěn)步推動企業(yè)的全球化進程。
SRT注重對產(chǎn)品質(zhì)量的承諾。我們主動構(gòu)建質(zhì)量保障機制，生產(chǎn)的每一款產(chǎn)品都嚴把質(zhì)量關(guān)，并且各項性能指標遠遠高于行業(yè)標準。
自企業(yè)建立之初，SRT便設(shè)立了自己的材料學(xué)實驗室、電器實驗室及工藝實驗室，始終堅持自主研發(fā)，積極滿足全球客戶的多元化需求。
SRT不斷推動產(chǎn)業(yè)升級，以“軟體機器人技術(shù)+”的應(yīng)用模式，將社會責任與企業(yè)責任互聯(lián)共通，探索教育、賦能醫(yī)療，助力行業(yè)進步。
我們積極創(chuàng)造條件來保護自然資源，倡導(dǎo)員工自覺履行保護環(huán)境、減少污染的責任。
我們在設(shè)計中盡量采用環(huán)保型零件，研發(fā)出0能耗的末端執(zhí)行器（VFC范德華力吸盤不使用氣源/電源），助力客戶在生產(chǎn)中降低對電能的消耗。
SRT要求員工加強對環(huán)境負責的意識。通過節(jié)約用紙（電子歸檔、雙面打印及減少副本等），每年已減少50%以上的紙張使用量。
我們始終以人為先，積極打造“信任文化”，對內(nèi)保障員工權(quán)益，對外招募吸納科技人才，并信守不渝。
強化人才
SRT重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。同時，SRT正在嘗試設(shè)立發(fā)展基金，用以支持與高等院校的人才培養(yǎng)合作；
擴大就業(yè)
SRT積極促進產(chǎn)學(xué)研深度融合，擴大就業(yè)容量，把人才計劃融入企業(yè)發(fā)展理念；
員工培養(yǎng)
SRT針對不同崗位員工，定期開展專項培訓(xùn)，全面提升員工履職能力，筑牢企業(yè)人才梯隊建設(shè)的“防護網(wǎng)”；
助殘幫扶
SRT從不因年齡、殘障、民族、性別、國籍、種族、宗教、性取向等將員工拒之門外，并積極招募殘障人士就業(yè)；
休假福利
SRT在春節(jié)給員工提供帶薪長假期，同時為每位員工提供每年3天全薪病假。
薪酬福利
SRT嚴格按照法律規(guī)定為員工提供薪資報酬，并提供有效機制促進員工展開交流，每月定期為員工舉辦生日會。
性別平等是聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展的十七個目標之一。在SRT，女性一直在為創(chuàng)新科技做出貢獻。SRT積極響應(yīng)聯(lián)合國推動性別平等的建議，公司內(nèi)女性工作者人數(shù)遠超于聯(lián)合國基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
SRT時刻保持全面發(fā)展的奔跑速度，有助于我們向更廣闊的全球化目標邁進，這也是SRT刻進骨子里的DNA。
與合作伙伴長期建立相互尊重、互利共贏的友好合作關(guān)系，推動共同進步。
重視生產(chǎn)安全的文化，通過采用0污染的原材料保護生產(chǎn)的衛(wèi)生與健康。
更深入的聆聽員工心聲，提供高滿意度的辦公場所及更多的教育培訓(xùn)機會。
為應(yīng)對全球氣候變化貢獻力量，在企業(yè)不斷壯大中努力做好節(jié)能減排工作。
如何才能讓我們的技術(shù)為全球用戶帶來更積極的影響？
過去一年，SRT在行業(yè)和社會中不斷激發(fā)科技創(chuàng)新的活力， 受到眾多行業(yè)客戶的認可。
在實現(xiàn)新一輪的發(fā)展目標中，我們下定決心與全球多方企業(yè)合作，
共同加入到“碳中和“的陣營中來，
為全球應(yīng)對氣候變化貢獻力量！
